시간은 실제로 어디로 가는가
비용은 쉬는 날에 있지 않습니다. 책상에 앉아 있는 날에 있습니다.
전 세계
120억근무일, 연간
전 세계에서 우울과 불안으로 잃는 근무일. 생산성으로는 미화 1조 달러에 이릅니다.
World Health Organization, Mental health at work, 2026영국
49.7일1인당, 연간
건강 악화로 잃는 생산적인 시간. 그중 43.6일은 그래도 출근한 날입니다.
Vitality, Britain’s Healthiest Workplace 2023영국
510억 파운드연간, 영국 고용주
직장 내 정신 건강 악화의 비용. 그중 240억 파운드는 책상에 앉아 있지만 제 컨디션이 아닌 사람들에게서 나옵니다.
Deloitte, Mental health and employers, 2024
한 주 잠을 설쳤다고 쉬는 사람은 없습니다. 출근해서, 더 나쁜 결정을 내립니다.
직장 내 건강 악화의 비용에 관한 공개 연구로, 출처와 연도를 밝혔습니다. 문제를 설명할 뿐, px에 관한 내용은 아닙니다.
누구를 위해 만들었나
한 시간의 여유도 없는 사람들을 위해.
좋은 뜻으로 만든 복지가 열리지도 않은 채 끝나는 걸 충분히 보셨을 겁니다. 이건 누가 여는지, 그리고 왜 여는지 말씀드리겠습니다.
금융 및 전문 서비스
긴 하루, 고된 사고, 그리고 일정에 끌려다니는 나날. 잠이 모자라고 책상에서 끼니를 때울 때, 가장 먼저 무너지는 건 판단력입니다.
창업자와 리더십 팀
회사에서 가장 보호받지 못하는 시간, 그리고 가장 크게 무너질 수 있는 사람들. 대개 가장 많이 시도하고, 가장 적게 남긴 사람들입니다.
스튜디오, 짐, 멤버 클럽
공간 안에서는 당신이 코칭합니다. 그들이 오지 않는 날은 px가 코칭하고, 회원들이 실제로 열어 보는 무언가를 건넵니다.
각자 자신이 좇는 것을 정하고, px는 모든 결정을 그곳에 맞춥니다. 당신이 대신 정해 주는 일은 없습니다. 그래서 쓰는 겁니다.
이미 있는 하루에 그대로 맞춥니다
하루에 하나의 결정, 그들이 깨기 전에.
- Move, Mind, Fuel을 한 명의 코치가. 챙길 일이 하나 늘어나는 게 아니라 하나 줄어듭니다.
- Outlook, Google, Apple 캘린더를 읽고, 일정이 겹치면 세션을 옮깁니다.
- 5분이든 60분이든 그날이 허락하는 만큼. 그리고 어느 쪽이 할 가치가 있는지 알려 줍니다.
하루 보기
오늘
px.
오전 6시 40분, 25분.
첫 회의는 8시, 그 뒤로는 하루 종일 일정이 이어집니다.
- 06:40근력, 25분고객 통화가 잡힌 오후 5시에서 옮김
- 12:30책상을 떠나 제대로 된 점심긴 오후가 남아 있습니다
- 21:45마무리 이완, 10분이번 주 세 번째 늦은 밤
일정을 잡을 것도, 계획할 것도 없습니다. 일요일 밤에 신청할 것도 없습니다.
오늘
px.
오전 6시 40분, 25분.
첫 회의는 8시, 그 뒤로는 하루 종일 일정이 이어집니다.
- 06:40근력, 25분고객 통화가 잡힌 오후 5시에서 옮김
- 12:30책상을 떠나 제대로 된 점심긴 오후가 남아 있습니다
- 21:45마무리 이완, 10분이번 주 세 번째 늦은 밤
나갈 이유가 되는 것
나갈 이유가 있고, 순위는 없습니다.
- 7일 중 며칠을 했는지 순위 대신 구간으로 보여 주며, 다섯 명이 참여한 뒤에야 표시됩니다.
- 한 사람과 페어를 맺으면, 서로 이번 주에 상대가 나타났는지만 봅니다. 세부 내용은 절대 보이지 않습니다. 알림은 한 번, 그다음은 기다립니다.
- 전체 리더보드도, 배지도 없고, 스스로 선택하지 않은 경쟁도 없습니다.
시니어들도 이건 참여합니다. 리더보드에는 참여하지 않습니다.
이번 주 우리 그룹
- 5~7일12명
- 3~4일9명
- 1~2일4명
나: 7일 중 5일
당신의 페어는 이번 주 4일 나타났습니다.
서로 볼 수 있는 건 그게 전부입니다.
개인정보
당신이 보는 것, 그들이 보는 것.
당신이 보는 것
사용 중인 시트
30개 중 24개
이것이 전부입니다.
시트 중 몇 개가 사용 중인지. 개인에 관한 건 아무것도 없습니다. 점수도, 세션도, 하룻밤의 수면도.
그들이 보는 것
px.Move · 지금
오늘은 밀어붙이세요.
나흘 밤 연속 잘 잤고, 목요일까지 일정도 비어 있습니다.
자신의 코치, 자신의 방향, 그리고 스스로 공유하기로 한 것만.
- 개인 데이터는 고용주에게 절대 전달되지 않습니다. 한 사람에 관한 숫자 하나도.
- 그룹에 들어가는 건 본인의 선택이고, 언제든 다시 나올 수 있습니다.
- px가 결정을 내리는 데 필요한 것만 보관하고, 그 외에는 아무것도 보관하지 않습니다. AI 모델 학습에 절대 쓰이지 않으며, 판매되지도 않습니다.
작동 방식.
01
대상을 정합니다
구성원을 위한 시트, 또는 할인된 요금으로 가입할 수 있는 코드.
02
구성원이 코드로 가입합니다
코드로 정식 멤버십을 받고, 당신의 그룹에 들어갑니다. 가입 절차는 그게 전부입니다.
03
그들만의 공간이 열립니다
당신의 구성원만 볼 수 있는 px 안의 공간.
04
공유할 것은 그들이 정합니다
순위 대신 구간으로 보여 주므로, 꼴찌도 없고 낯선 사람과 비교당하는 사람도 없습니다.
운영 방식 두 가지
청구서 결제
매년 조직에 청구서를 보내고, 대상은 당신이 정합니다.
할인
코드를 드리면, 구성원들이 할인된 요금으로 직접 결제해 가입합니다.
어느 방식이든 같은 멤버십을 받습니다. 비용은 대상 인원에 따라 달라집니다. 그래서 요금표가 아니라 대화로 정합니다.
자주 묻는 질문
구성원에 대해 무엇을 볼 수 있나요?
시트 중 몇 개가 사용 중인지입니다. 개인에 관한 건 아무것도 없습니다. 점수도, 세션도, 하룻밤의 수면도.
어떻게 가입하나요?
코드로 가입합니다. 정식 멤버십을 받고 당신의 그룹에 들어갑니다. 가입 절차는 그게 전부입니다.
웨어러블이 필요한가요?
아니요. px는 23개의 앱과 기기, Apple Health와 Google Health Connect와 연동되며, 휴대폰만으로도 쓸 수 있습니다.
데이터가 AI 학습에 쓰이나요?
절대 쓰이지 않으며, 판매되지도 않습니다. px가 결정을 내리는 데 필요한 것만 보관하고, 그 외에는 아무것도 보관하지 않습니다.
그룹에서 나올 수 있나요?
네. 그룹에 들어가는 건 본인의 선택이고, 언제든 다시 나올 수 있습니다.
px는 의료 서비스인가요?
아니요. px는 코치입니다. 진단은 절대 하지 않으며, 의사가 필요한 일이면 그렇게 말합니다.
요금은 어떻게 정해지나요?
대상 인원과 운영 방식, 즉 청구서 결제인지 할인인지에 따라 정해집니다. 조직에 대해 알려 주시면 연락드리겠습니다.
문의하기.
조직에 대해 조금 알려 주세요. 사람이 직접, 보통 영업일 기준 하루 안에 답장합니다.